Шатурянка обратилась в суд с иском к ОАО «ШУК»

Ю.М. обратилась в суд с иском к ОАО «Шатурская управляющая компания» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных требований истец указала, что работает в ОАО «Шатурская управляющая компания» с мая 2020 г. в должности бухгалтера. В ноябре 2020 г. работодателем до неё доведена информация о предстоящем увольнении по п.7 ст.81 ТК РФ, то есть в связи с утратой доверия, предложено написать заявление об увольнении по собственному желанию. Поскольку виновных действий она не совершала, уволиться по собственному желанию отказалась, в этот же день на ознакомление ей был представлен приказ о прекращении трудового договора с работником, в котором Ю.М. поставила подпись. Указывая, что увольнение является незаконным, просила суд восстановить её на работе в должности старшего бухгалтера, взыскать средний заработок за время вынужденного прогула по день восстановления на работе, компенсацию морального вреда, а также расходы на оплату услуг представителя.

В ходе судебного разбирательства суд не принял в качестве доказательства представленные ответчиком документы о привлечении работника к дисциплинарной ответственности и не установил вины Ю.М. в совершении конкретного дисциплинарного проступка, поскольку в материалах дела отсутствуют доказательства в подтверждение того, что истец относится к категории лиц, несущих полную материальную ответственность за необеспечение сохранности вверенных им денежных или товарных ценностей.

Таким образом, при отсутствии оснований для увольнения работника по инициативе работодателя, приказ об увольнении Ю.М. является незаконным и в силу ч.1 ст.394 ТК РФ истец подлежит восстановлению на работе в прежней должности, кроме того, с ответчика подлежит взысканию заработная плата за время вынужденного прогула и в соответствии со ст.237 ТК РФ компенсация морального вреда, причиненного работнику неправомерными действиями работодателя.

Решением суда исковые требования Ю.М. удовлетворены частично, размер компенсации морального вреда снижен, в оставшейся части исковые требования удовлетворены в полном объёме.