Объявления Организации Новости Отзывы Вопросы Оповещения
Новости, события, афиша Шатуры и Рошаля
Главная >> Новости и события >> Новости >> Происшествия >> Дело о восстановлении на работе
Благодаря этой рекламе существует наш сайт!
Яндекс.Метрика
Опубликовано: 27 июня 2019    Заметили ошибку?  Комментарии(0)
 Ваше имя*

 Email

 Число с картинки*

Дело о восстановлении на работе

//shatura-hlam.ru/upload_images/html/max/html_m_6784_29aa08b1202e6340e69988b9603e5b3581.jpeg

Н. обратилась в суд с иском к администрации городского округа Рошаль о восстановлении на работе и компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных требований указала, что уволена с должности начальника отдела образования Управления социальной политики администрации городского округа Рошаль, в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей. По результатам проведенных работодателем служебных проверок установлены факты отсутствия истца на рабочем месте без уважительных причин. Распоряжением ответчика Кирсанова привлечена к дисциплинарному взысканию в виде выговора ввиду неисполнения указания главы администрации об участии в видеоконференции. Поскольку истец отсутствовала на рабочем месте по причине ухода за ребенком и ввиду временной нетрудоспособности, о чем ответчику были представлены листы нетрудоспособности, указания об участии в видеоконференции от главы не поступало, при этом не было возможности участия в видеоконференции по причине нестабильной работы сети «Интернет», просила признать незаконными и отменить распоряжения администрации городского округа Рошаль Московской области о применении дисциплинарного взыскания и об увольнении, восстановить ее на работе в прежней должности, взыскать с ответчика заработную плату за время вынужденного прогула по дату восстановления на работе, компенсацию морального вреда.

Разрешая заявленный спор, суд пришел к выводу о несоразмерности допущенному нарушению трудовой дисциплины наложенного работодателем взыскания в виде выговора, поскольку неучастие истца в видеоконференции не повлекло каких-либо негативных последствий и признал распоряжение незаконным, исключив тем самым неоднократность неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, наличие которой является обязательным при расторжении трудового договора по пункту 5 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации. Истец восстановлена на работе в прежней должности, в ее пользу с ответчика взыскан заработок за время вынужденного прогула, компенсация морального вреда.

Судебная коллегия по гражданским делам Московского областного суда, рассмотрев указанное дело в апелляционном порядке по апелляционной жалобе ответчика, согласилась с выводами суда первой инстанции, признал их соответствующими установленным по делу обстоятельствам и имеющимся в деле доказательствам, основанными на правильном применении норм материального и процессуального права.

Гражданское дело № 2-250/2019, судья Жигарева Е.А.
Решение суда вступило в законную силу апелляционным определением Московского областного суда от 22.04.2019.
Текст решения суда размещен на сайте Шатурского городского суда Московской области в разделе «Судебное делопроизводство».

Источник: Пресс-служба Шатурского суда

Вам интересна эта новость?   21   
Добавить комментарий
ВНИМАНИЕ! Комментарии, содержащие ненормативную лексику, либо некорректные, оскорбительные, компрометирующие высказывания, будут удалены.
Не допускаются комментарии возбуждающие расовую, национальную, половую или религиозную ненависть и вражду.

За систематические нарушения правил пользователи могут быть заблокированы.

 Ваше имя*
 Число с картинки*

...... ............. ............. ............. ............ ................... ............ .................. .............. ........... .....
Тарифы   |  Преимущества платного размещения   |  Правила   |  Контакты   |  Как разместить объявление   |  Как разместить фирму   |  Конфиденциальность